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          浙江省人才發展研究院榮譽院長

          現在,重視人才工作,把人才資源看做人力資源中最有價值的部分,看做中國走科學發展之路必須依賴的第一資源,已經成為從中央到地方各級領導的共識;確立人才發展在經濟社會發展中的優先地位,做到人才資源優先開發、人才結構優先調整、人才投資優先保證、人才制度優先創新,也已經成為全國上下的共同目標。但是,在人才問題的研究方面,相對來說是個薄弱環節,國家的學科目錄上還沒有相應的專業。對此,中央提出要深刻認識、自覺遵循人才成長規律,切實提高人才工作科學化水平。浙江省委組織部領導審時度勢,與浙江大學聯系、溝通,希望獲得更多研究力量的支撐,開展人才發展、人才管理方面的戰略性、前瞻性、系統性研究。浙江省人才發展研究院由此應運而生,這在全國還是首家。

          浙江人才發展研究院的定位是希望成為國內人才研究的智庫、黨委政府實施人才規劃和人才體制決策的支撐,打造國內知名的人才理論研究基地。在經濟轉型發展、重視人才的今天,我們要抓住機遇,迅速集聚起一支高素質人才研究隊伍,對培養創新型人才、用好用活人才、有效配置人才等深層次問題開展研究。

          要實現這個目標,首先要依托研究院的平臺,有效整合浙江大學相關的學科資源,組建一支精干的、有發展潛力的專職研究隊伍,及時響應黨委政府對人才發展戰略實施中重大問題的研究需求,完成省委省政府和有關部門機構對人才工作提出的新問題、新現象研究。第二,要不斷提升研究質量和水平,對國家人才發展戰略、正在實施的政策和以前的人才發展體制機制,能作出比較透徹的、客觀公平的評價,成為一個客觀的、獨立的研究機構,在人才研究領域作出有影響的重大研究成果。并且能夠與國內外的學術界建立起良好互動,在學理研究、人才理論研究和重大戰略問題前瞻性研究方面發揮獨特的作用。

          當今世界,中國的崛起已經成為不可阻擋的趨勢,我們已經成為全球第二大經濟體,浙江也要跨越高收入經濟體的門檻,但高收入經濟體不等于發達經濟體,我國和我省的人才培養都將進入新的階段。我們應該從大局出發,讓人才發揮作用,達到經濟效益最大化,使社會發展與經濟發展相適應。我們的研究要把當下的現實問題和長遠的戰略問題結合起來。我們要面向過去,在急速變革的時代,很多的政策和做法都缺乏深層次的思考和評價,把過去的事情總結好,研究透,今后就可以少走彎路。我們還要面向未來,在為政府決策服務的同時,大力加強與國內外同行的合作,發揮學科和專業優勢,開展戰略性、深層次的人才理論研究。要有“板凳須坐十年冷”的心理準備,冷靜地分析,持續地積累,增強自己在國內外的話語權,把人才發展研究事業不斷地推向前進。

          姚先國
          YAO XIANGUO

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