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        1. About us

          關于我們

          名譽院長
          姚先國

          浙江大學文科資深教授、求是特聘教授,校學術委員會副主任,浙江大學公共政策研究院院長、浙江省公共政策研究院院長。主要研究勞動與社會保障、人力資本投資、公共管理與公共政策、經濟轉型理論與經濟改革。先后主持各類科研項目60多項,其中國家自然科學基金重點項目、教育部哲學社會科學研究重大課題、國家社會科學基金、國家軟科學項目等9項,出版著作10余部,在《經濟研究》、《中國工業經濟》、《管理世界》、《World Economy》等國內外雜志上發表論文140余篇,研究成果多次獲省部級獎勵。自1992年起享受國務院政府特殊津貼,1997年入選浙江省“151人才工程”第一層次,2003年度被評為浙江省有突出貢獻的中青年科技人員。

          首席專家
          吳江

          中國人事科學研究院原院長、國家二級研究員、國務院政府特殊津貼專家、博導。歷任中央組織部研究室副主任、黨建讀物出版社副總編輯、國家行政學院公共管理教研部主任、教務部主任、中國民生研究院學術委員會副主任。長期從事公共管理和人事人才領域理論研究,曾主持中央重大委托課題5項,主持國家社科重大項目、重點項目等國內外重要課題20余項,在國內外學術期刊發表中英文論文百余篇,出版專著和教材50多部。


          陳麗君

          浙江省人才發展研究院院長,浙江大學公共管理學院教授、博導,浙江大學行政管理研究所所長,《Human Development》季刊理事會常務理事,中國人力資源開發研究會人才測評專業委員會常務理事。長期從事宏微觀公共人力資源管理(人才管理、人才政策、人事測評等)、指數評估和社會治理、決策行為和決策心理等領域的研究。曾主持國家社科基金重大項目、重點項目、國家自科基金、省社科規劃、省軟科學等國家和省部級縱橫向課題50余項,在國內外學術期刊發表中英文論文60余篇,出版專著和教材3部。


          苗青

          浙江省人才發展研究院副院長,浙江大學公共管理學院教授、博導,教育部青年長江學者,現任Journal of Public Affairs 副主編,入選2020年、2021年艾斯維爾中國高被引學者榜單。曾主持國家自科基金項目5項,國家社科基金重大項目、面上項目各1項,各類省部級課題10余項,在國內外學術期刊發表中英文論文近百篇,在公共管理最頂級刊物《Public Administration Review》和《Public Administration》上發表論文,出版專著5部,咨政報告獲得國家和省主要領導關注。

          謝小云

          浙江大學管理學院副院長、教授、博導,浙江大學人力資源與戰略發展研究中心主任、管理學院卓越領導力研究所所長。長期從事人力資源管理、領導力和組織管理領域理論研究,曾在國際團隊組織行為SSCI期刊和《心理學報》《管理世界》等國內外權威學術期刊發表一系列學術論文、出版專著。近年來,聚焦于數字化轉型情境下的組織變革與人力資源策略、極端環境下的團隊效能等主題開展工作。

          汪懌

          上海社會科學院政治與公共管理研究所研究員、博導,人力資源研究中心主任。長期從事人才發展戰略和人才政策研究,曾主持中央人才辦、人社部、國家外專局、上海市哲社、市政府決策咨詢、市軟科學等課題14項,出版專著3部、合著1部,在國內外期刊報紙發表文章百余篇。獲國家和省市領導人批示多篇,接受人民日報、新華網等中央媒體采訪。



          高級研究員
          陳詩達

          浙江省人才發展研究院高級研究員、浙江大學繼續教育客座教授;曾任人力資源和社會保障部專家庫專家、浙江財經大學兼職教授、浙江省公共行政與人才人事科學研究所所長、浙江省勞動和社會保障科學研究院院長。主編出版《非公企業人才發展戰略研究》《高技能人才問題研究》《人力資源服務業理論與實踐》等專業論著十余部。主持和參與國家社科基金重大項目、省社科規劃、省軟科學課題等20余項,發表學術論文80余篇。

          周佳

          浙江省人才發展研究院高級研究員,浙江理工大學法政學院教師,中山大學管理學博士。主持或作為主要成員參與國家社科基金、國家自科基金、浙江省委組織部、浙江省經信委、浙江省人社廳等委托項目30余項,發表、提交人才研究相關文章和政府內參十余篇。主要從事高技能人才培養與發展等方面的研究。


          朱蕾蕊

          浙江省人才發展研究院高級研究員,中國計量大學人文與外語學院講師,浙江大學管理學博士,從事政府信任、人才發展等相關方向研究。作為主要成員參與人才規劃和人才政策領域省部級和地方委托課題10余項,在《中國人才》《中國科技人才》等期刊發表多篇論文。


          傅衍

          浙江省人才發展研究院高級研究員,浙江工業大學公共管理學院講師,浙江大學管理學博士,從事人力資源管理、人才政策評估等領域研究。在《中國行政管理》、《北京行政學院學報》、Journal of Chinese Governance等國內外期刊發表多篇論文,曾主持參與地方政府十四五人才發展規劃、科創大走廊白皮書等課題10余項,多次參加國際應用心理學大會等國際會議并作展示匯報。


          專職研究人員

          張磊、賈夢夏、宮準、陳思靜


          兼職研究人員

          高  翔、周麗蘋、李勁松、余 琛、劉艷彬、童素娟、桂紹明、趙永樂、任文碩、方 濤、范津硯、徐  斌、洪文祥、趙映振、李  寧、孔 冬、趙全軍、林偉連、吳  堅、余衛軍、耿相魁 、金 銘、鄭文山


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