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          浙江省人才發展研究院人才研究實驗室建設交流會成功舉行
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          發布時間:2022-08-01

          為更好發揮浙江省人才發展研究院的專業優勢,推動浙江省人才事業的發展,浙江省人才發展研究院正在積極推進建設人才研究實驗室,2022年8月1日下午,中國人事科學研究院院長吳江、浙江省人才發展研究院執行院長陳麗君、浙江省人才發展研究院高級研究員陳詩達、浙江工業大學教授方陽春以及其他浙江省人才發展研究院研究工作人員等匯聚一堂,共同商討交流人才研究領域的實驗室建設。

           

          中國人事科學研究院院長吳江首先向與會人員介紹了中央最新的關于人才高地建設的政策與精神,強調了人才高地文件中非常重視實驗室的建設,通過實驗室培養人才。吳院長提出人才研究實驗室可以圍繞以習近平同志為核心的黨中央確立的人才引領發展的戰略地位,將高水平科技自立自強作為國家發展的戰略支撐,并立足2035年和2050年兩個重要時間節點,同步推進世界重要人才中心和創新高地建設這一戰略目標進行人才實驗室戰略規劃,并且吳院長提出人才研究實驗室的建設應形成比較優勢,最好與產業經濟和科技行業有交叉關聯,要突出重點人才工作,國家最關注的是國家科技領軍人才、戰略科學家、青年科技、工程師隊伍。對人才研究實驗室的技術方向,吳院長提出可以圍繞人才大數據方向,與之江實驗室多交流學習。

          浙江省人才發展研究院院長陳麗君教授指出浙江大學的各類人文社科實驗室建設都歷經長時間逐步完善建設而成,人才院如果實施人才研究實驗室的建設也應逐步積累。陳院長提出人文社科實驗室的建設在運作、組織架構、人員構成等方面需要加強探討,應思考下述五點:一是體現學科作為基礎,并將其打造成優勢學科。雖然說它是服務于國家戰略,但是在理論層面上說,實驗室還是要有理論突破,要有創新型和前瞻性。二是明確研究議題,緊扣問題導向,比如圍繞國家戰略中心和省市重點工作,最重要的是未來5年、50年是建全球重要人才中心和創新高地,圍繞這些大問題的面向做一系列研究。三是在新科學研究范式下探討人文社科問題?,F在實驗室和以往實驗室在技術上有所區別,傳統實驗研究是檢驗因果關系的實證研究,當下人文社會科學進入到科學研究的第四范式,強調數據探索,關心是什么和什么與什么間的相互關系。人才研究實驗室也要充分以大數據、云計算和人工智能作為手段。四是強調學科的交叉性。借助別的學科的洞察和技術解出一些新舊問題。比如人才經濟地理學,通過全球各個區域里面燈光的數據解讀人才集聚的情況。五是注重項目轉化應用,突出協同攻關工作機制,應與實務部門緊密合作,研究成果及時服務于國家治理。

          浙江省人才發展研究院兼職研究員浙江工業大學方陽春教授指出現在人才工作整體戰略重要性遠遠高于學科和實驗室建設,并提出人才實驗室的大數據怎么建?人才數據怎樣信息化、智能化?人才研究項目怎樣落地?人才的評價標準是什么等值得思考的問題,方教授隨后指出人才實驗室應是一個集聚研究各類人才項目的平臺,實驗室能夠通過集中力量來攻克省里的重大人才問題。

          浙江省人才發展研究院高級研究員陳詩達提出人才實驗室是以問題為導向的求證研究過程,人才大數據、人才評價、人才安全、人才培養集聚,雁陣中心等等都可以作為人才實驗室的論證議題。陳詩達研究員同時指出人才實驗室最終求證出來的結果為誰所用、人才實驗室新增的機構怎么設置、實驗室的研究經費如何投入等都是人才實驗室建設中的應考慮問題。

          最后,其他研究工作人員也就人才研究實驗室建設方向積極獻言獻策,比如如何整合不同部門之間的人才數據、反映人才高地的指數模型如何構建如何具有實時性。本次交流會圓滿完成,浙江省人才發展研究院也將就人才研究實驗室建設問題持續探討和持續努力。

           

           

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