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          浙江省人才發展研究院2023年年終總結會暨工作交流會圓滿召開
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          發布時間:2024-01-31

          2024130日,浙江省人才發展研究院(以下簡稱人才院)2023年年終總結會暨工作交流會在圓正·啟真酒店圓滿召開。會議對人才院2023年度工作和業績進行了全面總結,謀劃探討了2024年發展目標和重點任務,推動人才院邁上新臺階。會議由浙江省人才發展研究院院長,浙江大學公共管理學院教授陳麗君主持,浙江省委組織部人才辦副主任章榮明,浙江省委組織部人才辦三級主任科員章成之,浙江省人才發展研究院名譽院長,浙江大學文科資深教授姚先國,浙江省人才發展研究院監事,浙大寧波理工學院黨委副書記楊國富,浙江大學公共管理學院黨委副書記、紀委書記姚,浙江省人才發展研究院理事,浙江大學經濟學院教授郭繼強,浙江省人才發展研究院副院長、首席專家,浙江大學公共管理學院教授苗青,浙江省人才發展研究院首席專家,浙江大學管理學院常務副院長謝小云教授,浙江省人才發展研究院高級研究員,浙江省人社廳原副廳長陳詩達,浙江省人才發展研究院高級研究員周佳、朱蕾蕊、傅衍,浙江省人才發展研究院培訓部主任梁立,浙報集團潮新聞智庫中心主任陳愷,浙江大學公共管理學院教育培訓事業部主任王燕以及相關領域專家教授參加了此次總結會。

          浙江大學公共管理學院黨委副書記、紀委書記姚進行領導致辭。她指出,人才院自成立以來始終緊密結合浙江省經濟社會發展和人才發展實際,依托浙江大學公共管理學院的優勢資源,加強人才理論和政策的創新研究,取得了一系列顯著成績。面對新一輪科技革命和產業變革的浪潮,人才院需要以“構建夯實中國特色人才理論體系”為著力點和基本環,以“服務中國特色現代化建設人才戰略和政策變革”為根本宗旨,建設成為國內高質量、強引力的一流人才決策智庫和人才培養基地。

          浙江省委組織部人才辦副主任章榮明對2023年浙江省人才工作進行了系統性回顧,指出人才院對于浙江省人才工作作出了重要貢獻,并以此為基礎,對浙江省2024年人才工作方向、人才研究領域和需求等方面進行了簡要介紹, 提出人才工作不僅需要低頭走路,更需要抬頭看路。

          浙江省人才發展研究院院長,浙江大學公共管理學院教授陳麗君從十個方面匯報了人才院2023年度工作業績,并對人才院2024年度工作進行展望。陳麗君院長指出,2023年人才院圍繞新時期人才強省戰略、教育科技人才三位一體、中國式現代化和大人才觀、發揮新型研發機構創新作用、人才金融生態指數等問題,扎實推進各項工作展開,為推動人才理論發展、人才政策和人才工作體制機制創新充分貢獻智庫力量。2024年將繼續推進智庫影響力機制建設,拓展和深化合作交流網絡,持續探索智庫發展體制機制。


          在浙江省人才發展研究院兼職研究員證書頒發儀式環節,浙江省人才發展研究院名譽院長,浙江大學文科資深教授姚先國和浙江省人才發展研究院監事,浙大寧波理工學院黨委副書記楊國富作為嘉賓,為浙江理工大學法政學院劉葉副教授、中國計量大學人文與外語學院行政管理系主任、副教授霍榮棉、中國計量大學人文與外語學院行政管理系講師、博士中國計量大學人文與外語學院行政管理系講師、博士張可安頒發兼職研究員聘書。

          隨后,人才院為優秀智庫人員舉行表彰儀式。首先由浙江省人才發展研究院名譽院長,浙江大學文科資深教授姚先國和浙江省人才發展研究院監事,浙大寧波理工學院黨委副書記楊國富作為頒獎嘉賓,為浙江省人才發展研究院副院長、首席專家,浙江大學公共管理學院教授苗青,浙江省人才發展研究院首席專家,浙江大學管理學院教授謝小云頒發智庫貢獻獎。

          隨后由浙江大學公共管理學院黨委副書記、紀委書記姚晨和浙江省人才發展研究院理事,浙江大學經濟學院教授郭繼強作為頒獎嘉賓為浙江省人才發展研究院高級研究員,浙江工業大學公共管理學院講師傅衍、浙江省人才發展研究院高級研究員,中國計量大學人文與外語學院講師朱蕾蕊頒發優秀結題獎。

          最后由浙江省人才發展研究院院長、首席專家,浙江大學公共管理學院教授陳麗君和浙江省人才發展研究院副院長、首席專家,浙江大學公共管理學院教授苗青為浙江省人才發展研究院高級研究員,浙江理工大學法政學院講師周佳、浙江省人才發展研究院科研助理江苾雅頒發先進個人獎。

          為推動人才院的持續發展,與會嘉賓深入展開交流探討,分享真知灼見,由浙江省人才發展研究院副院長、首席專家,浙江大學公共管理學院教授苗青主持。浙江省人才發展研究院監事,浙大寧波理工學院黨委副書記楊國富指出,未來人才院應進一步聚焦政府中心工作,支持政府政策決策科學化,并聚焦人才在基層社會治理方面服務能力的提升。 浙江省人才發展研究院理事,浙江大學經濟學院教授郭繼強認為未來人才院可以從基礎理論、特色人才體系以及人才數據庫三個方面深入研究。浙江省委組織部人才辦三級主任科員章成之提出兩個關鍵詞,分別是“參與”和“成長”,并表示未來希望與人才院有更多機會合作,形成互補。浙報集團潮新聞智庫中心主任陳愷對潮新聞智庫中心進行簡要介紹,并表示希望未來能夠在人才院搭建更好的新聞宣傳平臺,把人才工作內循環轉換為社會各界廣泛關注的外循環。浙江省人才發展研究院高級研究員陳詩達指出,未來研究重點有三方面,其一是人才隊伍的研究上,其二是政策方向的研究,其三是通過研究更好地服務地方黨委和政府,推動浙江省高質量的經濟發展。浙江理工大學法政學院副教授劉葉對于人才院的人才隊伍建設創新機制表示贊同,并希望在未來能在科教結合、產教融合等方面進行更深入的研究。浙江省人才發展研究院首席專家,浙江大學管理學院教授謝小云指出,未來人才院需要在教育科技人才三位一體的框架下開展人才研究,并分享了從微觀層面探索人才工作的實踐案例。中國計量大學人文與外語學院行政管理系主任、副教授霍榮棉結合科研和實踐項目,從人才和城市雙向賦能的角度分享了自己的觀點。浙江省人才發展研究院高級研究員,浙江理工大學法政學院講師周佳博士分享了近十年來在人才院的經歷與感受,并表達了未來的期許。中國計量大學人文與外語學院行政管理系講師梁博士結合自身研究方向和特點,闡述了未來與人才院融合的可能性。浙江省人才發展研究院高級研究員,中國計量大學人文與外語學院講師朱蕾蕊博士指出未來需要明晰建立大人才研究隊伍的定位,給予跨學科背景探索更新的研究領域。中國計量大學人文與外語學院行政管理系講師張可安博士分享了人才研究的心得以及未來期望的研究方向。浙江省人才發展研究院高級研究員,浙江工業大學公共管理學院講師傅衍博士表示,隨著人才院研究隊伍逐漸壯大,未來在研究力量整合方面可以創新研究機制,同時在人才交流方面也可以采取輪值論壇的形式。浙江大學公共管理學院教育培訓事業部主任王燕結合自身以及人才發展相關工作,提出合作期許。浙江省人才發展研究院培訓部主任梁立從宏觀和微觀層面解讀了人才的定義,并分享了對于人才規劃的看法。浙江省人才發展研究院名譽院長,浙江大學文科資深教授姚先國指出,人才概念本身是不斷演進的,因此人才院的研究內容以及研究范式也需要動態發展,時刻更新觀念,增強問題意識敏銳度。

          浙江省人才發展研究院院長陳麗君教授進行總結發言。陳院長對專家討論的觀點建議進行了回顧和總結,感謝各位嘉賓的真知灼見,并歡迎更多學者加入人才院團隊。

          浙江省人才發展研究院誠摯歡迎業界人士與單位的關注和交流,集思廣益,與時俱進,為推動人才理論發展、人才政策制定和人才工作體制機制創新充分貢獻智庫力量。

           

          通訊員:江苾雅)


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