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        1. 本院動態
          浙江省人才發展研究院 2023年十大工作亮點
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          發布時間:2024-02-02

          浙江省人才發展研究院(人才院)2023扎實推進各項工作,堅持為國內人才理論研究專家、浙江省內外政府人才工作者、國內外各層次人才搭建高層次跨界交流平臺,為推動人才理論發展、人才政策制定和人才工作體制機制創新充分貢獻智庫力量。

          一、發布智庫報告(《浙江人才強省二十年》等)

          2023年,浙江省人才發展研究院院長陳麗君教授在人才院主辦的“科技創新塑造發展新優勢暨人才強省20周年研討論壇”上發布《浙江人才強省二十年》報告并進行解讀,報告系統歸納了我省二十年來堅持人才強省、科教興省戰略所取得的教育、科技、人才發展上的顯著成效,并提出面向未來實現教育、科技、人才有效聯動的實踐路徑。

          浙江衛視正午關注、中國組織人事報、潮新聞客戶端等媒體對浙江省人才發展研究院發布“浙江人才強省20年報告”進行了報道。

                   20231212日,浙江省人才發展研究院院長陳麗君教授團隊與浙商銀行聯合發布“人才金融生態指數模型”,助力人才創業創新活動和城市聚才引才勵才。

            中國經濟周刊、浙江日報潮新聞、杭州日報、錢江晚報、新華網、證券市場周刊、21經濟網、和訊網、浙江經視等媒體進行了全方位報道。

          二、成立全國人才研究智庫聯盟

                  2023年,人才院主辦的科技創新塑造發展新優勢暨人才強省20周年研討論壇上,全國人才研究智庫聯盟成立,凝聚了全國人才研究力量的平臺,由浙江省人才發展研究院、北京人才發展戰略研究院、江蘇人才發展戰略研究院、山東省人才發展戰略研究院、上海復旦大學全球科創人才研究中心、上海社科院人才資源研究中心、重慶人才發展研究院、海南自貿港人才發展研究院、貴州人才發展研究所等全國各地人才研究單位組成。

             光明日報等媒體對成立全國人才研究智庫聯盟進行專題報道。


          三、啟動人才工作創新案例評選征集

          2023年,浙江省人才發展研究院和浙江日報潮新聞聯合主辦的“浙江省人才工作創新案例評選征集”在人才院主辦的“科技創新塑造發展新優勢暨人才強省20周年研討論壇”上正式啟動,浙江省人才發展研究院名譽院長姚先國教授和浙江省人才發展研究院培訓部主任梁立博士參與儀式。

          四、開展人才發展課題研究工作

          2023年,人才院專家團隊繼續圍繞人才議題開展縱橫向項目研究。首席專家謝小云教授申報成功國家自然科學基金重點項目“在線化驅動的動態組織設計與員工行為研究”;院長陳麗君教授獲浙江省省哲學社會科學重大項目“浙江加快建設世界重要人才中心和創新高地戰略支點研究”立項、國家高端智庫項目****有效聯動、****推進良性循環的策略研究”立項;首席專家吳江研究員研究闡釋黨的十九屆四中全會精神國家社科基金重大項目“構建具有全球競爭力的人才制度體系研究”(20ZDA107)順利結題;高級研究員朱蕾蕊博士獲國家社科基金青年項目“差序政府信任的演變和對政府行政效能的影響研究”立項。

          此外,人才院承擔了浙江省人才發展“十四五”規劃中期評估研究、紹興市濱海新區人才發展中長期規劃研究、江西吉安人才發展十四五規劃研究(獲優秀結題)等。課題成果服務于人才發展實踐。

          五、發揮參謀咨政作用

          2023年,人才院研究團隊通過各渠道報送內參報告42篇,均獲省部級及以上政府機構或領導采納、批示。院長陳麗君教授在《重要窗口研究專報》發表的“加快推進**** 多措并舉強化****切實落地”獲省委領導批示;副院長苗青教授提交的“補齊****短板助力****的建議”獲省委領導批示;首席專家汪懌研究院提交的“關于****我國抓緊人才引進的建議”內參報告獲中央領導和上海市委主要領導批示;高級研究員傅衍博士提交的“****信訪問題亟需關注解決”等多篇內參報告獲省委領導批示。兼職研究員夏文來博士提交的“建議出臺****指導意見一以貫之做好**成果維護板”等多篇內參報告獲中央領導批示;陳麗君教授、苗青教授的多篇內參報告被中央機構采納。

          六、發表高質學術成果

          2023年,人才院專家團隊的學術成果高質高產,共計在國內外知名期刊發表論文52篇,其中SSCI論文18篇,發表報刊理論文章11篇,被光明網、湖南智庫網等媒體轉發報道。

          202312月,浙江省社會科學界聯合會、浙江省哲學社會科學工作辦公室發布了《浙江省人民政府辦公廳關于第二十二屆浙江省哲學社會科學優秀成果獎的復函》(浙政辦函〔202355號),浙江省新型重點專業智庫——浙江省人才發展研究院陳麗君院長等的論文《科層制、整體性治理與地方政府治理模式變革》榮獲基礎理論研究優秀成果獎二等獎;苗青副院長的著作《迎接第三次分配大時代:大變局中的公益慈善》榮獲應用對策研究與社科普及優秀成果獎二等獎;首席專家謝小云教授等的論文《數字化時代的人力資源管理:基于人與技術交互的視角》榮獲基礎理論研究優秀成果獎一等獎。

          七、舉辦人才發展系列論壇

          2023年人才院繼續秉持筑研究平臺,聚專家之力,促人才發展的辦院宗旨,組織開展人才發展系列論壇。

          20231119日成功舉辦“科技創新塑造發展新優勢暨人才強省20周年研討論壇,重點聚焦習近平總書記人才思想對浙江人才發展的引領作用,探討浙江推進人才強省建設的創新經驗,分析國際人才競爭趨勢下科技創新塑造發展新優勢的問題和路徑。

          2023428日,“高校校友觀察,中外高校畢業生發展洞察與展望2022報告發布會暨國家社科重大項目構建激發人才創新活力的生態系統研究交流會成功舉辦,結合如何實現教育科技人才一體推進如何形成教育科技人才三位一體的開放創新生態等議題,人才院邀請業界專家學者和高校領導們,及浙江省內從事政府人才工作的領導干部們共同探討發言。

          2023410日,首席專家吳江研究員主講人才發展論壇第十六期,主題為“教育科技人才協同發展建設國家戰略人才力量”;

          202346日,人才院高級研究員傅衍博士主講人才發展圓桌論壇第十五期,主題為環保目標考核與官員的異質性污染排放決策——基于中國省級面板數據的實證檢驗”;

          八、積極傳播智庫聲音

          2023年,人才院始終堅持做好主流媒體宣傳和培訓講授服務工作,院長陳麗君教授、先后9期在浙江衛視今日評說欄目、浙江衛視中國共產黨為什么能第二十一季節目、潮新聞采訪等欄目宣傳浙江人才新政,解答人才發展新問題。高級研究員陳詩達先后為省內杭州、寧波、溫州、紹興、湖州、麗水;省外新疆、西藏、甘肅、四川、云南、貴州、湖北、江蘇、廣東,及香港特區等人才工作班學員1000多人講授習近平人才思想”“高層次人才引進、選拔與培養”“縣城人才發展模式及思考”“破解鄉村人才振興難題路徑選擇及應對思路”“特色小鎮背景下產城人文融合發展的思考20余場次。

          九、深化多方交流合作

          2023年,人才院繼續在多元合作平臺上取得新拓展。

          20231119日,浙江省人才發展研究院分別同浙江省人才發展集團有限公司、杭州高新區(濱江)黨委人才辦、浙報集團潮新聞客戶端簽訂合作協議,建立戰略合作關系。政企媒學聯合力量,推動人才鏈條打通。

          202312月,浙江省人才發展研究院和海南自由貿易港人才發展研究院展開合作,簽訂戰略合作協議,進一步強化聯合研究,建立跨單位的聯合研究、研討交流、信息共享機制,綜合運用理論和實踐知識,協同攻關、集聚隊伍、集中力量,集思廣益推進智庫體制機制建設。

          十、堅持共享人才資訊

          人才院自創院以來,堅持日月年的智庫品牌建設,形成每日人才時訊、每月人才動態、每年人才發展藍皮書以及人才政策庫等的智庫產品,并秉持開放共享的理念,向人才工作者和理論研究者全面開放。

          2023年,人才院向省內外人才工作者和研究專家發送人才院編輯的《人才政策研究動態》共計12期專題,發送每日人才時訊手機短信共計250則,服務于近千名省內外人才工作者,人才院微信公眾號每周集中展示人才時訊的匯總篇。創建了全國人才政策數據庫,專人負責全國各地人才政策收集,保持數據庫信息實時更新,2023更新530條政策數,整體數據庫已積累數萬余條,為人才政策研究提供有效的大數據支持。

          2023年,人才院會同省委組織部人才辦編撰《浙江省人才發展藍皮書(2023)》,收錄人才院研究成果報告數篇。藍皮書系列立足浙江人才發展實踐,全面總結當年人才發展的新成績新經驗和新挑戰和困境,已成為浙江人才實踐和研究的寶貴財富。


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